在电子厂工作过的人应该都知道，除了设计岗位，大部分半导体公司本质都是工厂，所以的员工都是在为机器服务。
只要机器有需要你就必须成为它的助手，说难听点就是操作工，但是这个时代其实大家对于做这种工种还是没有什么抵触的。
但是不让坐那就太压榨了，张汝金是从阿美来的，在那里资本家是个什么样子李冬能不清楚嘛，所有人都是没得坐的，工作就得站着。
所以李冬觉得自己必须得站出来了，压榨自己的同胞的事儿他不是很乐意。
“张厂长，这是怎么啦？”
李冬装作刚来什么都不知道的样子。
张汝金将自己巡查看到的问题提了出来，李冬笑着听完了。
“嗯，这些小细节确实很重要，大家也都知道这条生产线是我花了大价钱搞来的，还是要注意下生产的操作规范，生产良品率不够的话亏本那也是大家的损失。”
“我为什么这么说呢，大家来面试的时候记得自己的工资构成里是不是有一个绩效？”
李冬的话让所有坐在小板凳上的工作人员来了兴致。
“李总，我就好奇这个绩效是啥意思啊。”
李冬笑呵呵的让这位提问的人坐下稍安勿躁，然后解释道。
“绩效的意思就是如果公司挣钱挣的比预期高，那大家都能多发钱，低了呢就没有，只有基础工资。”
一石激起千层浪，大家还是第一次知道做的好原来还有多的钱拿。
“另外呢，工厂设立奖金制度，优秀员工会得到奖励，而普通员工就没有啦，所有的制度都是做的好就给你们送钱，做的不好就没钱拿，只能拿基本工资。”
李冬的解释让所有人都有了精神，他们还以为工资是不会变的，只能靠工龄慢慢涨呢。
“那李总，这奖金有上限吗？”
也不知道是谁在人群里喊了一嗓子，李冬笑呵呵的回答道。
“原则上来说没有上限，厂子盈利的越多，发的也越多，但是抛开盈利的奖金来说，我就说这个优秀员工奖，每个月最高可以有1000块！”
“一千块！都赶上我两个多月的工资啦！”
“是啊是啊，这要是每个月都能拿到，那岂不是一年能攒下一万元来。”
人声鼎沸之中，李冬宣布了又一个劲爆消息。
“大家不要接着算账，我再和你们说个事儿，冬正集团总公司每年还会举办年会，那时候还有惊喜等着大家，前提是至少拿到一个月的优秀员工。”
“而优秀员工的要求可不只是从工作成果的好坏来评定，还有个人的操作规范、着装规范等等方面的考量，大家这个时候还觉得穿戴好防尘服麻烦吗？”
回应李冬疑问的是整整齐齐的回答。
“不麻烦！”
员工不愿意做，要么是制度有问题，要么是钱不到位，这里李冬的理解。
所以他
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