就能形成甲骨文研究**。

　　第二考是每年6月的升学考试。初等小学升高等小学，小学升中学，中学升大学等各类升学考试全部安排在这个时节，哪怕在发达城区推广6年普及教育，也至少有40%的学生会被考试刷下去。单纯的升学考试已是时人关注的焦点，一旦升学与公务员考试挂起钩来，那就更不得了。没有中学文凭（或中等师范学堂文凭），是没有资格参加公务员考试的。教育部做过测算，青年学生一路从初等小学升上来，差不多1000个里只有1个才能升入大学，当然是当之无愧的天之骄子，能通过这座独木桥顺利前行的，自然是升学考试的功劳。好在中华民族应试能力之强是出了名的，对于从上到下的考试，所有人都认为公平、公正。

　　第三考不是国家机关正式组织的，而是一种自发形成的现象。民国正式成立以后，每年3月份北方集团各成员企业都会进行技术比武和招工。考试主要出于两个目的，一个是在北方集团体系内建立工人技术等级制度，每个工人都要按照工种进行评定。这是北方集团参照军队军衔制度以后精心定出来的，每个工种均分为1-9级，1级最低，9级最高，学徒则是预备级，级别与年资有关，但更重要的是能力。在北方集团体系内，不但薪水、福利与等级直接挂钩，在社会地位、荣誉等方面，高级别也具有优势，级别多少通过工作服可以看得清清楚楚，像有些车床九级工，可以在不借助精密测量仪器的情况下，单凭眼力和感觉将零件加工误差控制在毫米左右，端的是十分了得。在北方集团内部有句顺口溜，“做到九级工，给个县长也不换”，九级工的薪水是县长薪水的3倍，集团按照技术专家的标准给予独栋2层小楼居住，外出时可以申请专车。自然，九级工的头衔也不是那么好拿的，北方集团内数百万的工人队伍，拥有九级工的还不到3000个，这还散布在全国各地。而全国县级以上的官员却有一万多个，从稀缺性的角度来说，还真是给个县长也不换。

　　除了内部定级以外，北方集团还面向外部招考，每年的招聘工作就是通过3月份的招考来实现的。于是乎，如同学子赶考一样，凡是有点想法，有点追求的工人都会在这个时间点赴北方集团的招考。北方集团待遇之优渥、发展前景之好是出了名的。薪水待遇只是一个方面，除此以外的方方面面更是让人眼红心热，工作满1年就可以进入工人专属住宅区，一般称某某新村，里面集中供电、供水，各类设施一应俱全，不仅有自己的商店，还有自己的学校和医院，活脱脱一个小社会，每到晚上或者周末，剧院还会放电影。活在这个新村里，

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