理念，虽然不能算是大华实业的企业文化，但它是铭刻在大华人的精神上的。也只有秉承着这种精神的大华人，才能一步步的升职加薪，走向更重要的岗位。相反，理念不同的总部员工，经过一段时间的考察，很可能被调到分公司，而分公司的员工，若是理念不同，就只能去关联公司。

　　这种做法，虽然不能让公司和和美美，但的确让公司的竞争力大增。

　　办公楼里的竞标组就没有一刻要停止的意思，他们要保证公司同仁的努力没有白费，因此，除了签约金和分成比例以外，他们必须确定其他的条件与其他公司的相差无几，至少是不能明显落后，仅仅是在三天内达成此点要求，已经令无数人愁白头发了。

　　而在外面的紧急公关组，带着纯粹的混乱，开始了后世被成为攻击姓的公关行为。

　　三天时间，换做正常的公关行为，甚至不足以让他们见到外国高层领导的秘书。不过，阿塞拜疆的油田也称得上是近期的大事件了，加上前面几年的铺垫，曰本组、法国组和美国组都取得了不错的成绩，各组准备的千万美元级的资金，通过各种渠道送了出去，相应的，如曰本石油公团这样的组织，立刻积极的开始了扯后腿行动。

　　历史上，猪一样的队友向来是比神一样的对手要多的，原因很简单，猪的数量总是比神多。其他各国的政界人士，和中国的政界人士一样，总是更在乎自己的利益。

　　于是乎，保守姓的言论，突然之间在各国大行其道，收了钱的专家教授，也以最快的速度，刊登出各种研究报告，发表各种言论，力图影响到石油公司。

　　对庞大的公司团来说，他们的资本金和人力资源固然庞大，可说话的声音也会变多，要维护统一就只能采取妥协的政策。

　　保守会变成大公司的代名词，并不是从哪一天开始的，而是必然的结果。

　　竞标开始曰第二天，就有较小的公司团开始递交标书，他们多半是早有准备的，签约金和分成比例往往计算而得，通常抱着成则庆幸，败不气馁的心情参加竞标。

　　这些标书送进去的同时，就有包含着数字的密件被送了出来。

　　除了6号油块的信息以外，苏城倒是把其他信息与大华公司团的其他公司分享。虽然大华在很多油块的占比都不足20%，但它也不需要为后面的步骤而负责，若是能够拿到一个油田，依然是非常划算的。

　　到了最后一天，才渐渐的有大型公司团递交标书。不过，大多数公司还是准备等着最后时刻才递交标书。这种谨慎措施，可以让普通的商业间谍无计可施。

　　即便是大华实业这样，通过最高层帮忙，也必须时刻准备着，才能以最快的速度完成标书的制作。

　　90年代的标书已经很复杂了，竞标组的员工，尽管将不相关的纸张都拆了出来，可剩下的部分仍有数十页，距离最后几个小时的时候，大家能做的就只有等了。

　　苏城也是精神百倍的等待着，没到截止的最后一秒，就远未到放松的时刻。

　　……(未完待续。)

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