顿了一下，杨辰继续说道：
“如果是一些想退居二线的老员工，我们公司也不会亏待你们。”
“只要这周内给我提出申请，就可以不需要纳入考核制，保持和之前相同的待遇直到退休。”
“当然，你们的位置也要让出来，多给公司年轻人一点机会嘛。”
杨辰笑呵呵地说道。
一个大棒，加一个甜枣。
也就是所谓的恩威并施。
毕竟没点好处，谁会跟你混？
最朴实无华的管理方法，但是却最行之有效。
这种管理方法下培养出来的，或许不是最忠诚的员工，但绝对是执行效率最高的员工。
这也是杨辰前世在多年创业实践中总结出来的方法。
此时，整个会议室一片寂静。
一众高管在经历最初的激动后，此时都已经平静下来，开始凝眉沉思杨辰所说的话。
越想，他们心中就越惊骇。
他们发现，自己不知道在什么时候，已经完全进入到杨辰的节奏中了。
甚至在潜移默化当中，他们已经完全将杨辰当成他们的头领。
每个人都会不由自主地认可杨辰所说的话。
而实际上，从他们见到杨辰，到现在，才过去了不到半个小时。
最重要的是，他们发现根本找不出反驳杨辰的点。
杨辰的积分制，虽然带来的压力，但同时，也带来了一块让人眼红无比的大蛋糕。
在巨大的利益面前，没有人能够不贪婪。
因此，这些高管对于积分制可能存在的一些负面影响，其实已经不太关注了。
他们的注意力，已经完全转移到如何去瓜分这块大蛋糕当中。
这也是人性。
就和炒股是一个道理。
其实在股市中，亏钱的概率相比于赚钱更大。
但每个炒股的人，往往都会忽视亏钱的风险，而将目光全部放在如何赚取更高的利润上。
正是因为这样的贪婪，所以大多数人在股市都是亏钱的。
所谓一些大机构和游资，也是利用人性贪婪的这个弱点，去收割小韭菜。
杨辰提出的积分制管理方法，也正是把握住了这个点。看到每个人的表情，杨辰心里非常满意。
看到每个人的表情，杨辰心里非常满意。
他继续开口说道：
“呵呵，之后我会拟定一份详细的积分制度细则，会让蓝茜发给大家。”
“如果大家对这个积分制没什么疑问的话，我就继续往下说了。”
说到这里，杨辰还特地停顿了一下，观察众人的反应。
看到每个人脸上都是一副讳莫如深、缄默不语的样子，杨辰不禁笑了笑：
“放心，我这个人很开明的，大家有什么问题尽管提，或是有什么疑问。”
“这次会议后，你们见到我的机会估计也不太多。”
听到杨辰的话，下面的高管虽然脸上不敢表现出什么，但心里想的都是“信你个鬼。”
试试就逝世是吧？
刚
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