我指点一二。咱们厂子的利润倒是不错,但最近工人们总是闹矛盾,分拨分派十分严重。前两天,他们的代表已经闹到我的办公室去了。我知道你忙,没和你说,可我现在有点儿解决不了了,你能不能教教我?”
这还真不是个小问题。
最近生产任务重,波斯制衣厂买了不少新设备,又从大华制衣厂和社会上都弄来不少工人。
新买的设备投入生产之后,情况也随之而来。
波斯制衣厂有一部分老员工都是在织袜厂开始就跟着余天干的。
她们认为她们是真正的元老,干的工作应该轻松一些,福利应该更好一些。
但大华制衣厂的员工也不服气。
她们参与制作了幸子衫,自觉有功,觉得原来的女工们纯粹是倚老卖老,现在完全分裂成了两个派别。
为了此事。
她们没少发生冲突。
甚至几次严重时,都已经闹到了余爽的办公室。
余爽想的处理办法很简单粗暴,他准备直接罚钱了事。
但真正面对这些人的时候,他差点儿头痛欲裂。
女工们最擅长的是啥?
就是声泪俱下抱团讲理。
两伙人。
公说公有理婆说婆有理,吵得不可开交。
直至现在,她们中激进的人已经开始消极怠工了。
余爽刚才来时,还接到了两封请假单。
这场拉锯战此消彼长。
要是解决不了,工厂的未来生产肯定是个大问题。
“咋办?”
他搓着手,问余天办法。
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